ما المكان الذي تشغله إدارة الموارد البشرية داخل COPAG؟
الموارد البشرية هي في نفس الوقت شريك للإدارة العليا والموظفين. لهذا، يجب أن تلعب دور الرقيب بطريقة أو بأخرى من خلال عدم التحيز لأي جانب من الطرفين. يتجلى دورنا في خلق جو للحوار الاجتماعي، ونعمل على جعل الموظفين واعيين بقضايا COPAG والعكس صحيح. تحقيقًا لهذه الغاية، يصبح التواصل جانبًا مركزيًا من أعمالنا وسيتعين علينا الذهاب إلى تسويق الموارد البشرية حيث نبيع خدمة. هذا هو الطريق الذي نسلكه ونحن واعون بكل المزالق على طول الطريق، ولكننا عازمون على الاستمرار في المسار. باختصار، إنها مسألة تجسيد الصلة بين الموظفين وجميع أقسام COPAG ومراكز الخبرة المختلفة. الهدف هو تسهيل المشاركة والتعلم مدى الحياة، ومساعدة الجميع على لعب دور في حياتهم المهنية.
كيف تطورت إدارة الموارد البشرية داخل COPAG على مر السنين؟
لقد تغيرت وظيفة الموارد البشرية على مر السنين، حيث انتقلت من وظيفة إدارية إلى وظيفة استراتيجية عن طريق خلق قيمة من خلال حوسبة الموارد البشرية. أدت حوسبة عمليات معينة (عقد التوظيف CDD، ميزان جميع الحسابات، تحديد النتيجة...)، سمح بتحسين واضح في الإنتاجية. كما يسمح بتبادل المعلومات بجعلها موثوقة والتحكم في وصولها بشكل مثالي. في هذا السياق، اخترنا بوابة الموارد البشرية (AGIRHNET). خصوصية بوابة AGIRHNET هي تقديم المعلومات الصحيحة للمديرين وكذلك للموظفين. في الواقع، ستسمح هذه البوابة أيضًا للمديرين بتنفيذ التقارير التشغيلية والتنسيق مع موظفيهم دون الحاجة إلى التعامل مع قسم الموارد البشرية.
خطط لمواصلة تطوير إدارة الموارد البشرية؟
هناك العديد من المشاريع قيد التنفيذ (وحدة التدريب، والسفر، ومستودع الوظائف والمهارات، وما إلى ذلك) وسيلي ذلك مشاريع أخرى (التوظيف، والتنقل، وتقييم الموظفين، وحوادث العمل....). لا يمكن القيام بذلك بدون المتطلبات الأساسية، وهي تصنيف الموظفين، ومستودع الوظائف والمهارات، وأتمتة التعويضات المتعلقة بالوظيفة، وما إلى ذلك. نظرًا لأن COPAG لديها العديد من وحدات الأعمال. لا يقتصر عمل اللحوم على مصانع الألبان ومحطات التعبئة ووظائف الدعم وغيرها الكثير. كل مهنة لها خصائصها وقيودها، وبالتالي فإن توحيد شبكة الرواتب لجميع المهن لن يكون سهلاً. نقبل هذه الصعوبة وهذا التحدي ونحن نعمل عليه من أجل إرضاء الإدارة العليا وجميع موظفي COPAG على أفضل وجه.
نظام المعلومات المستخدم حاليا في إدارة الموارد البشرية وما مميزاته ومؤشراته؟
في عام 2016، نفذت COPAG نظامًا آخر لمعلومات الموارد البشرية (AGIRHNET) يتجه نحو إصدار "Zero Paper". هذا النظام أكثر كفاءة وشفافية وفعالية من حيث المعلومات عبر الإنترنت ". سيكون كل شيء افتراضيًا و / أو متصلًا، ويفضل أيضًا إصدار هاتف (AGIRH MOBILE) للإدارة العليا. نحن نتجه أيضًا نحو نظام موارد بشرية متكامل لرأس المال البشري والذي سيهدف إلى إدارة جميع عمليات الموارد البشرية في COPAG: التوظيف، والتدريب، وإدارة كشوف المرتبات، والإدارة الإدارية ... ولهذه الغاية، تتيح AGIRHNET هيكلة وأتمتة وتوحيد المعايير المهام أو الوحدات التي تريد تنفيذها.
